ERIS

 REGIONE SICILIANA 

ASSESSORATO REGIONALE DELLA FAMIGLIA, DELLE POLITICHE SOCIALI E DEL LAVORO
BANDO DI SELEZIONE PUBBLICA
PER L'INDIVIDUAZIONE DI PERSONALE DOCENTE E NON DOCENTE
PER LA REALIZZAZIONE
DI PERCORSI FORMATIVI E DI POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO NELL'AMBITO DEL PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI II FASE

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI  PON INCLUSIONE  ENTE NAZIONALE MICROCREDITO  
PROGETTO YES I START UP- MISURA 7.1 GARANZIA GIOVANI

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I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi associativi di Diritto Privato, promossi da specifici accordi tra Organizzazioni Sindacali e Datoriali.

L'obiettivo è diffondere la pratica dell'aggiornamento e della formazione nelle imprese in un'ottica di competitività delle imprese e di garanzia di occupabilità dei lavoratori.

L’adesione a un Fondo da parte di un’azienda è del tutto volontaria e avviene attraverso il pagamento obbligatorio dello 0,30% della retribuzione soggetta all’obbligo contributivo per ciascun lavoratore.

Per l’adesione al Fondo FONARCOM il consulente del lavoro utilizza il modello UNIEMENS (DMAG per le sole aziende agricole) inserendo i seguenti codici:

• REVO per recedere dal vecchio Fondo;
• FARC. 

Tra gli strumenti di finanziamento che propone il Fondo si hanno l’AVVISO GENERALISTA che periodicamente finanzia Piani formativi Aziendali, Interaziendali, Territoriali, Settoriali rivolti a più aziende beneficiarie, con i seguenti massimali di finanziamento:

• microimprese (1 ≤ n. dipendenti < 10) - € 6.000,00
• piccole imprese (10 ≤ n. dipendenti < 50) - € 10.000,00
• medie imprese (50 ≤ n. dipendenti < 250) - € 15.000,00
• grandi imprese (dipendenti > 250) - € 20.000,00

I singoli corsi rivolti alle aziende possono afferire a tematiche formative obbligatorie, di base, trasversali, tecnico-professionali e specialistiche.

A titolo esemplificativo, tra gli altri, si annoverano:

• Formazione obbligatoria;
• Sistemi Integrati;
• Compliance aziendale;
• Lingue straniere;
• Informatica e utilizzo di nuove tecnologie;
• Tecniche di comunicazione;
• Tecniche di accoglienza del cliente;
• Tecniche di promozione e vendita dei servizi/prodotti aziendali;
• Il commercio elettronico e internazionalizzazione dei prodotti d’azienda;
• Innovazioni di processo e di prodotto;
• Attività di amministrazione e contabilità;
• Tematiche specialistiche o di alta formazione attinenti a procedure, metodologie e tecniche di lavoro innovative di profili aziendali da aggiornare e riqualificare;
• Qualunque altra tematica richiesta espressamente dall’azienda anche di alta formazione e/o specialistica.

In merito alle metodologie didattiche si possono avviare:

• classi d'aula - minimo 6 lavoratori;
• classidi training on the job (direttamente sul posto di lavoro) - minimo 4 lavoratori;
• One to one.

Quali vantaggi per le aziende coinvolte?

• aggiornare e rendere più competitivi i propri lavoratori;
• adempiere alla formazione obbligatoria;
• gratificare con un incarico di docenza il proprio personale interno qualificato che trasferirà il proprio know-how ai propri collaboratori e dipendenti;
• motivare i propri lavoratori attraverso un investimento su loro sapere e sulle loro abilità professionali.

Le aziende non hanno alcun onere economico e organizzativo. 

• Scarica VOLANTINO di INFORMAZIONE E PUBBLICAZIONE
• Scarica, compila e invia a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  la SCHEDA DI ADESIONE
• Scarica il REPORT FINALE di diffusione dei risultati del "Piano AG.A.T.A."
• Scarica il REPORT FINALE di diffusione dei risultati del "Piano A.R.CO
• Scarica la RELAZIONE FINALE del progetto "AG.O.R.A'."